Landratsamt Zollernalbkreis: Familienfreundlicher Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitbeschäftigungsmodelle, Homeoffice und Ferienspiele für Mitarbeiterkinder: Das Landratsamt Zollernalbkreis setzt sich seit vielen Jahren mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen gezielt für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Denn: 65,7% der Mitarbeitenden der Landkreisverwaltung sind weiblich und über die Hälfte davon haben bereits Kinder. Aus dem Personalamt direkt kam beispielsweise 2008 die Idee mit den jährlichen Ferienspielen für Mitarbeiterkinder in der letzten Sommerferienwoche. „Das Angebot wird jedes Jahr gut angenommen“, berichtet Karl Wolf, Dezernent der Hauptverwaltung. Zwischen 15 und 25 Kinder im Grundschulalter erleben eine Woche gemeinsam Spiel und Spaß – organisiert und betreut von pädagogischen Fachkräften des Jugendamtes. „Dies sorgt für eine spürbare Betreuungsentlastung bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“.
Nicht erst seit Corona können Mitarbeitende zudem regelmäßig von zuhause aus arbeiten. „So klappt der Spagat zwischen Familie und Beruf oftmals einfach“, weiß Cornelia Staab, selbst zweifache Mutter und gleichzeitig Leiterin des Personalamtes. „Hier gab es in den letzten Jahren viele Erleichterungen wie die Einführung der eAkte oder die Ausstattung mit Notebooks, sodass das mobile Arbeiten im Büro, von zuhause und von unterwegs möglich ist“, so Staab.
Ein weiterer Baustein hierzu ist das beratende Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Für die 10-jährige Zugehörigkeit wurde das Landratsamt dieser Tage ausgezeichnet. Das Programm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch den Arbeitgeber. „Dies ist ein ständiger Prozess“, so Karl Wolf. „Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um die Rahmenbedingungen als Arbeitergeber in der modernen Arbeitswelt attraktiv zu halten – was angesichts des Fachkräftemangels zwingend erforderlich ist “.